摘要：，，苏州实施人才强市战略，积极推进数字化发展之路。通过建设数字化人才数据库，优化人才引进、培养与服务平台，加强产学研合作，推动数字经济与实体经济深度融合。苏州重视数字技术的创新应用，打造人才数字化生态系统，为经济社会发展注入强劲动力。

本文目录导读：

1. 苏州人才建设现状
2. 苏州人才建设数字化发展现状
3. 苏州人才建设数字化发展的问题及挑战
4. 未来发展趋势

苏州，一座拥有悠久历史与现代气息并存的城市，自古以来便是人才辈出之地，随着时代的发展，苏州正致力于构建人才强市战略，推动人才建设与数字化发展深度融合，本文将围绕苏州人才建设数字这一主题，探讨苏州在人才强市战略下的人才建设与数字化发展的现状、问题及未来趋势。

苏州人才建设现状

1、人才总量持续增长

近年来，苏州市坚持人才优先发展，大力实施人才强市战略，人才总量持续增长，截至目前为止，苏州拥有各类人才资源数量庞大，为苏州的经济社会发展提供了强有力的支撑。

2、人才结构不断优化

随着产业结构的升级，苏州的人才结构也在不断优化，高层次人才、专业技能人才、创新创业人才等各类人才在苏州汇聚，为苏州的科技创新、产业发展提供了源源不断的动力。

3、人才政策不断完善

为吸引更多优秀人才来苏州发展，苏州不断完善人才政策，推出了一系列优惠措施，为人才提供了良好的发展环境和优质的生活待遇。

苏州人才建设数字化发展现状

1、数字化人才引进

苏州充分利用数字化手段，通过线上招聘、网络宣传等方式，广泛吸引海内外优秀人才来苏州发展，通过数字化平台，实现人才信息的快速匹配和精准对接，提高了人才引进的效率和效果。

2、数字化人才培养

苏州积极推动人才培养与数字化发展相结合，通过建立在线学习平台、开展职业技能培训等方式，提高人才的数字化素养和专业技能水平，苏州还鼓励企业加强与高校、科研机构的合作，共同培养高素质的人才。

3、数字化人才服务

苏州通过建立数字化人才服务平台，提供一站式的人才服务，包括人才政策宣传、就业信息发布、人才交流等，通过大数据分析，为人才提供个性化的职业规划和发展的建议，提高了人才服务的水平和效率。

苏州人才建设数字化发展的问题及挑战

1、数字化水平有待提高

尽管苏州在人才建设数字化方面取得了一定的成绩，但仍然存在数字化水平不高的问题，需要进一步加强数字化技术的研发和应用，提高数字化人才引进、培养、服务的智能化水平。

2、人才培养需求与市场需求不完全匹配

当前，苏州的人才培养与市场需求之间存在一定的脱节现象，需要进一步加强市场调研，了解市场需求，调整人才培养方向，提高人才培养的针对性和实效性。

3、竞争压力较大

随着各地对人才的争夺日益激烈，苏州面临着较大的竞争压力，需要进一步加强人才政策的创新和优化，提高苏州的知名度和吸引力，吸引更多优秀人才来苏州发展。

未来发展趋势

1、数字化水平将进一步提高

苏州将继续加大数字化技术的研发和应用力度，推动人才建设数字化向更高水平发展。

2、人才培养将更加市场化

苏州将更加注重市场需求，调整人才培养方向，推动人才培养与市场需求更加紧密地结合，提高人才培养的针对性和实效性。

3、人才政策将更加优化

苏州将继续完善人才政策，推出更加优惠的措施，为人才提供更好的发展环境和生活待遇，提高苏州的知名度和吸引力。

苏州在人才强市战略下的人才建设数字化发展取得了显著成效，面对未来的挑战和发展机遇，苏州将继续加大人才建设力度，推动人才建设与数字化发展深度融合，为苏州的经济社会发展提供更加有力的人才支撑。