长春致力于建设人才治理体系，打造人才高地，以推动城市发展的核心动力。通过优化人才发展环境、完善人才引进和培养机制，吸引和集聚各类优秀人才，激发人才创新创造活力，为长春经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 长春人才治理的现状
2. 长春人才治理面临的挑战
3. 长春建设人才治理的未来发展方向

长春，作为东北地区的重要城市，一直以来都在努力发展经济、改善民生，而在当今时代，人才已成为城市发展的核心资源，是推动经济社会发展的关键因素，长春建设人才治理显得尤为重要，本文将探讨长春在人才治理方面的现状、挑战及未来发展方向，以期为实现长春人才高地的建设提供有益参考。

长春人才治理的现状

1、人才规模逐步扩大

长春市政府一直致力于吸引和培育各类优秀人才，通过高等教育、职业教育、继续教育等途径，不断提高人才规模，目前，长春已形成了一支数量庞大、结构合理、素质较高的人才队伍，为城市经济社会发展提供了有力支撑。

2、人才政策不断完善

长春市政府制定了一系列人才政策，包括人才引进、人才培养、人才激励等方面，为吸引和留住优秀人才提供了政策保障，政府还积极推动企业与高校、科研机构的合作，加强产学研一体化发展，为人才培养和创新创业提供了良好环境。

3、创新平台不断搭建

长春市在构建人才发展平台方面取得了显著成效，如建设了一批高水平的科研机构、孵化器、产业园区等，这些平台为人才提供了良好的发展机会和空间，推动了人才的集聚和创新成果的转化。

长春人才治理面临的挑战

1、高端人才短缺

尽管长春人才规模不断扩大，但高端人才短缺仍是制约城市发展的一个重要因素，在科技创新、产业发展等领域，高水平的专业人才和管理人才仍然供不应求。

2、人才培养与市场需求不匹配

当前，长春的人才培养体系与市场需求存在一定的脱节现象，部分专业人才毕业后难以找到合适的工作岗位，而企业又难以找到符合需求的高素质人才。

3、人才流失问题突出

尽管长春市政府采取了一系列措施吸引人才，但人才流失问题仍然突出，一些优秀的人才可能会因为更好的发展机会、生活环境等因素选择离开长春。

长春建设人才治理的未来发展方向

1、加大高端人才引进力度

针对高端人才短缺的问题，长春市政府应进一步加大高端人才引进力度，通过优化人才政策、提高待遇等方式，吸引更多高水平的专业人才和管理人才来长春发展。

2、优化人才培养体系

为了满足市场需求，长春市政府应加强与高校、职业培训机构等的合作，优化人才培养体系，提高人才培养质量，还应鼓励企业参与人才培养，推动产学研一体化发展。

3、营造良好的人才生态环境

为了留住人才，长春市政府应营造良好的人才生态环境，这包括提高城市吸引力，优化生活环境，加强公共服务设施建设，提高政府服务效率等，还应加强知识产权保护，为创新人才提供更好的发展环境。

4、推动产业与人才协同发展

长春市应结合自身产业发展优势，推动产业与人才协同发展，通过优化产业布局，培育新兴产业，为人才提供更多的发展机会，还应加强产业园区建设，打造人才高地，推动人才与产业深度融合。

长春建设人才治理是实现城市发展的核心任务，面对当前面临的挑战，长春市政府应加大高端人才引进力度，优化人才培养体系，营造良好的人才生态环境，推动产业与人才协同发展，只有这样，才能打造长春人才高地，为城市发展提供强有力的支撑。